In der heutigen Zeit wird es immer schwieriger, unter allen Stellenbewerbern bei gleich guten Zeugnissen den Richtigen / die Richtige auszuwählen. Und oft ist nicht die fachliche Qualifikation der Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, sondern ihre sozialen Eigenschaften wie Teamgeist, Konfliktfähigkeit, Aufrichtigkeit oder Loyalität.
Ein schriftpsychologisches Gutachten der Stellenbewerber kann die Entscheidungsfindung erleichtern. Denn durch die Analyse von Charaktereigenschaften können Aussagen getroffen werden, ob sich der Kandidat für die entsprechende Position im Unternehmen – mit ihren erforderlichen sozialen Kompetenzen – eignet oder nicht. Folgekosten durch Fehlbesetzung einer Stelle können so langfristig vermieden werden.
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